Θα μας επισκεφθεί φέτος ο Άη Βασίλης;
Με την ισχύουσα νομοθεσία, δώρο εορτών δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, με σχέση εξαρτημένης εργασίας και σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Το δώρο υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψιν τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών (ημερομίσθιο ή μισθός) και η χρονική περίοδος που μας αφορά είναι το διάστημα από 01/05 έως 01/12 κάθε έτους. Για τους εργαζόμενους που είχαν αδιάκοπη σχέση εργασίας με τον εργοδότη τους γι’ αυτό το διάστημα, το δώρο που τους αναλογεί είναι ένας μηνιαίος μισθός ή 25 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο πληρωμής.
Για όσους μισθωτούς παραιτήθηκαν ή απολύθηκαν εν μέσω αυτού του διαστήματος, ο υπολογισμός του δώρου είναι πιο σύνθετος: για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της σχέσης εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται τα 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια. Για όσους εργάστηκαν λιγότερο από 19 ημέρες δικαιούνται επίσης ανάλογο κλάσμα του δώρου (δηλαδή, τις ημέρες που εργαστήκατε προς 19 επί 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια).
Για τους εργαζόμενους με ιδιότυπο καθεστώς (ωρομίσθιοι, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση) ισχύουν διαφορετικοί υπολογισμοί:
· για τους ωρομίσθιους, θα πρέπει να διαιρέσουμε τις συνολικές αμοιβές για το διάστημα 01/05 – 31/12 και να τις διαιρέσουμε με τον αριθμό ημερών εργασίας (κατόπιν, τους μεταχειριζόμαστε ως ημερομίσθιους με το ποσό που προκύπτει ως ημερομίσθιο),
· για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, θα υπολογιστεί η αναλογία του μισθού τους με αυτόν που θα λάμβαναν σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης (και κατόπιν, τους μεταχειριζόμαστε ως μισθωτούς με μηνιαίο μισθό) και
· για τους εκ περιτροπής απασχολούμενους, υπολογίζεται δώρο ίσο με 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια στο διάστημα 01/05 – 31/12.
Σημαντικό είναι να γνωρίζουμε ποιοι χρόνοι προσμετρώνται στην καταβολή δώρου:
· υποχρεωτική αποχή από την εργασία λόγω τοκετού (8 εβδομάδες πριν και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό),
· αποχή για συμμετοχή σε εξετάσεις ιδρύματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (για σπουδαστές),
· χρόνος άδειας για λουτροθεραπεία (εφόσον υπάρχει αντίστοιχη γνωμάτευση του ασφαλιστικού φορέα),
· οι ημέρες κατά τις οποίες δεν ελήφθη επίδομα ασθενείας (χωρίς να αφαιρούνται τα τριήμερα).
… και ποιοι χρόνοι δεν προσμετρώνται:
· οι ημέρες αδικαιολόγητης ή άνευ αποδοχών αποχής από την εργασία,
· το διάστημα απουσίας για συνδικαλιστική δραστηριότητα (εκτός αν υπάρχει διαφορετική πρόβλεψη από ΣΣΕ ή άλλη σύμβαση),
· η απουσία λόγω απεργίας ή στάσης εργασίας (αυτό προκύπτει από τη δικαστηριακή νομολογία).
Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το δώρο το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου – όπως και ο μισθός, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ και φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Απαγορεύεται αυστηρά η καταβολή του δώρου σε οποιαδήποτε άλλη μορφή, πέραν της χρηματικής. Ως βάση υπολογισμού χρησιμοποιούνται οι πραγματικές αμοιβές προς τους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου ή μέχρι την ημέρα λύσης της σχέσης εργασίας. Σε περίπτωση που το δώρο δεν έχει καταβληθεί μέχρι την 31/12, οι εργαζόμενοι οφείλουν να προσφύγουν στην οικεία επιθεώρηση εργασίας για να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά και να ασκηθεί ατομική δίωξη, εις βάρος του εργοδότη.
Τέλος, δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται και οι εγγεγραμμένοι άνεργοι του ΟΑΕΔ που λαμβάνουν είτε τακτικό επίδομα ανεργίας είτε επίδομα μητρότητας. Για την περίοδο καταβολής επιδόματος (01/05 – 31/12), οι άνεργοι δικαιούνται ως δώρο 3 ημερομίσθια για κάθε μήνα καταβολής, τα οποία θα λάβουν επίσης το αργότερο μέχρι 21/12.
