Πετύχετε η εργασία σας να γίνει πηγή χαράς
Μοιάζει ανέφικτο αλλά είναι δυνατό η εργασία να αποτελέσει εκτός από πηγή εισοδήματος και ανέλιξης, πηγή χαράς. Η αλήθεια είναι ότι οι περισσότεροι ενώ διαρκώς παραπονιούνται τόσο για την ίδια τη δουλειά τους και τις δυσκολίες της, όσο και για τους συναδέλφους τους, απλά, αποδέχονται τις συνθήκες ενός φτωχού εργασιακού περιβάλλοντος. Ζουν με αυτό και όλες τις συνέπειες που διαδέχονται τη συγκεκριμένη απόφαση. Χαμηλή ποιότητα ζωής και υγείας, αίσθημα αδικίας και έλλειψη ικανοποίησης.
Το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον είναι αποδεδειγμένα ευεργετικό τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την ίδια την επιχείρηση, που μεταφράζεται σε καινοτόμες ιδέες, ικανοποίηση και αποτελεσματικότητα με υψηλά κέρδη αντίστοιχα. Είναι σαν την ρήση «ότι δώσεις θα πάρεις» και σε ποιότητα και σε ποσότητα.
Εντυπωσιακά είναι τα αποτελέσματα πρόσφατων επιστημονικών ερευνών σε εταιρίες διεθνούς εμβέλειας που ενώ εξασφάλιζαν, ανά διαστήματα, για τους εργαζόμενούς τους κάποιες έξτρα παροχές όπως εκδηλώσεις, εκπαίδευση, χώρους φύλαξης των παιδιών τους, χώρους χαλάρωσης και άσκησης, παρ’ όλα αυτά, διαρκής απόδοση δεν επιτυγχάνονταν και τα κέρδη των εταιρειών αυξάνονταν μόνο προσωρινά. Αντίθετα, διαρκής επίτευξη των στόχων εντοπίστηκε μόνο στα εργασιακά περιβάλλοντα που υπήρχε ουσιαστική επικοινωνία, σχέσεις συνεργατικότητας και λόγος κοινής επιδίωξης επίτευξης στόχων.
Οπότε, από τις τελευταίες ερευνητικές διαδικασίες προέκυψε ότι το ευχάριστο και αποδοτικό εργασιακό περιβάλλον είναι εφικτό να διαμορφωθεί:
1) Όταν οι εργαζόμενοι έχουν πολύ ξεκάθαρους τους στόχους της επιχείρησης στην οποία δραστηριοποιούνται και του σκοπού της. Αν γνωρίζουν το τι, πώς και γιατί κατά την ανάληψη ενός έργου, τότε έχουν και τον τρόπο και τον λόγο για να φέρουν ικανοποιητικά αποτελέσματα.
2) Όταν εργαζόμενοι και επιχείρηση κτίζουν ένα περιβάλλον ομαδικότητας, συλλογικής ευθύνης, που διαμορφώνει ένα κλίμα πιο ανθρώπινο, πιο ισχυρό, πολλαπλασιάζεται και η δυνατότητα επίτευξής στόχων.
3) Όταν επίσης αξιοποιούνται οι διαφορετικές προσωπικότητες, που μπορούν να λειτουργήσουν με ομαδικό πνεύμα, τότε σχηματίζεται μια ενδιαφέρουσα ανεξάντλητή πηγή ιδεών.
4) Η ανάπτυξή φιλικού περιβάλλοντος, όπου οι ανθρώπινές ανάγκες έχουν σημασία και λαμβάνονται υπόψη, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα εναλλαγής ρόλων και δραστηριοτήτων, μπορούν να αναδείξουν τις πραγματικές ικανότητες των εργαζόμενων ώστε να υπάρξει καλύτερη κατανομή των θέσεων εργασίας που θα απογειώσει την εργασιακή απόδοση.
5) Τέλος, η κατανόηση της αξίας του ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος επιτυγχάνεται αν δούμε τι συμβαίνει όταν δεν το έχουμε, είτε ως εργαζόμενοι, είτε ως εργοδότες.
Ευχάριστο και αποδοτικό εργασιακό περιβάλλον δεν υπάρχει όταν:
Α) δεν υπάρχει ορισμένος και ουσιαστικός σκοπός.
Β) υπάρχει υψηλός και κατά συνέπεια δαπανηρός και εξαντλητικός ανταγωνισμός, με φτωχές συνεργασίες ανάμεσα σε συναδέλφους.
Γ) η δυνατότητα έκφρασης και αξιοποίησης των δυνατοτήτων του κάθε εργαζόμενου είναι περιορισμένη.
Δ) υπάρχει δραματική έλλειψη ουσιαστικού ενδιαφέροντος των εργαζομένων μεταξύ τους και της επιχείρησης προς τους εργαζόμενους.
Ε) υπάρχει έλλειψη κινήτρων και μηδενική επιβράβευση στις δραστηριότητες, που οδηγεί στην μειωμένη απόδοση και στην απογοήτευση κάθε πλευράς.
Συνεπώς, η εργασία μπορεί να γίνει πηγή χαράς μόνο όταν λειτουργούν φυσιολογικά και ουσιαστικά κυρίως οι ανθρώπινες σχέσεις. Δεδομένου ότι ο εργασιακός χρόνος καλύπτει ένα μεγάλο μέρος της καθημερινότητάς μας και του συνόλου της ζωής μας, όλοι έχουμε μερίδιο ευθύνης, κυρίως για τις επιλογές μας σχετικά με αυτό. Συνεπώς, εσείς σε πιο εργασιακό περιβάλλον επιθυμείτε να δραστηριοποιήστε;
