“Overqualified”: Αποφεύγοντας το εμπόδιο για πρόσληψη
Τα διδακτορικά και τα master, η εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό ή ο τίτλος του «διευθυντή» μπορούν να μας βάλουν τη στάμπα του “Overqualified”, δηλαδή του υποψηφίου με εφόδια που απαιτούν περισσότερο μισθό και προσλαμβάνονται μόνο σε υψηλές θέσεις! Και όμως, τα παραπάνω προσόντα ή η πολύχρονη εμπειρία στη δουλειά… μετατρέπονται σε εμπόδιο όταν στην αγορά εργασίας υπάρχουν αρκετές χαμηλές θέσεις. Πόσοι εργοδότες σκέφτονται ότι θα παραιτηθούμε γρήγορα, λόγω του μικρού μισθού ή της έλλειψης κινήτρου; Οι παρακάτω συμβουλές θα σας βοηθήσουν να καθησυχάσετε τους φόβους και τις υποψίες του εργοδότη… και να κερδίσετε την κενή θέση!
Κάνουμε σωστό marketing του εαυτού μας… στο βιογραφικό!
Τα προσόντα του βιογραφικού μας πρέπει να εναρμονίζονται απόλυτα με τις απαιτήσεις της αγγελίας. Εάν έχουμε μια «χούφτα» από εμπειρίες, πρέπει να χρησιμοποιήσουμε μόνο αυτές που θα πείσουν τον εργοδότη για τις προθέσεις μας, χωρίς να απαριθμούμε τους δεκάδες τίτλους μας. Κάτι τέτοιο, απλά θα τον τρόμαζε! Αρκεί να τονίσουμε το γεγονός ότι όταν «ανεβάσουμε» την εταιρεία μέσα από το ταλέντο μας… θα αποζημιωθούμε. Αυτό ίσως τους πείσει ότι είμαστε πρόθυμοι να εργαστούμε ακόμα και σε μικρότερες θέσεις, μέχρι να αποδειχθούν οι ικανότητες μας…
Εξετάζουμε, ειλικρινά, την αγγελία της εργασίας
Όταν βρισκόμαστε μπροστά από μια αγγελία εργασίας, ας δούμε το πολυτιμότερο στοιχείο για τον εργοδότη, ώστε να προσαρμόσουμε τα λόγια μας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Προπάντων, όμως, πρέπει να είμαστε ειλικρινείς με τον εαυτό μας και να έχουμε συμβιβαστεί με το γεγονός ότι επιδιώκουμε μια χαμηλότερη θέση, σε σχέση με την εμπειρία μας. Πολλοί είναι αυτοί που λόγω οικονομικών προβλημάτων, είναι πρόθυμοι να θυσιάσουν πολλά… αλλά τουλάχιστον μπορούν να το κάνουν σε μια εταιρεία που βοηθά την καριέρα τους!
Βοηθάμε την κατάσταση με μια συνοδευτική επιστολή
Η συστατική επιστολή είναι ικανή να διώξει τους φόβους του εργοδότη για το πρόσωπο μας. Μέσα σε αυτή πρέπει να αναφέρουμε το γιατί ενδιαφερόμαστε για τη θέση. Ίσως ψάχνουμε μια νέα εταιρεία που θα διευρύνει τους ορίζοντες μας, θα μας γεμίσει με νέες δεξιότητες κ.α. Με άλλα λόγια, χρησιμοποιούμε τη συνοδευτική επιστολή, ώστε να δώσουμε μια πρώτη γεύση της μετέπειτα συζήτησης μας και να του αποδείξουμε ότι παρά τα παραπάνω προσόντα μας, έχουμε κίνητρο για να εργαστούμε στη θέση.
Διώχνουμε τους φόβους τους… για το μισθό μας!
Κάνουμε σαφές το γεγονός ότι είμαστε ευέλικτοι όσον αφορά μισθό και ότι τα προηγούμενα κέρδη μας δεν έχουν καμία σχέση με τη θέση που αναζητάμε τώρα. Εάν βλέπουμε ότι ο εργοδότης μας κοιτά επιφυλακτικά, ας αναφέρουμε συγκεκριμένα παραδείγματα του παρελθόντος, που θα αποδείξουν ότι μπορούμε να αποδώσουμε ακόμα και με ελάχιστο μισθό ή περικοπές.
Απαντάμε «έξυπνα» στον εργοδότη κατά τη συνέντευξη
Μερικές φορές ο εργοδότης ανησυχεί ότι θα παραμείνουμε στην εταιρεία π.χ. μόνο έξι μήνες μέχρι να βρούμε μια καλύτερη δουλειά. Ας τους ξεκαθαρίσουμε ότι θα είμαστε ευτυχισμένοι με μια χαμηλότερη θέση, λέγοντας: «Νιώθω πιο άνετα ως μέλος της ομάδας, παρά ως επικεφαλής»! Πρέπει να βρούμε τον τρόπο να δικαιολογήσουμε την απόφαση μας, ακόμα και αν πρέπει να πούμε: «Εάν δεν ήμουν πρόθυμος για να εργαστώ εδώ, δεν θα υπέβαλλα αίτηση». Πολλοί αναφέρουν ότι δεν είναι εγωκεντρικοί και δεν θεωρούν κατώτερη μια θέση, αλλά αντίθετα ελπίζουν ότι θα προσφέρουν μελλοντικά στην επιχείρηση.
Βάζουμε πάνω στο τραπέζι… το ζήτημα του “overqualified”
Ήρθε η ώρα να περάσουμε στην «επίθεση», εάν βλέπουμε ότι ο εργοδότης ακόμα αμφιβάλλει για εμάς! Ας τον ρωτήσουμε εάν βλέπει θετικά ή αρνητικά στην υποψηφιότητα μας επειδή έχουμε υψηλότερα προσόντα από όσα ζητά η αγγελία. Είναι σημαντικό να βάλουμε το ζήτημα πάνω στο τραπέζι, ξεκαθαρίζοντας ότι είμαστε περήφανοι για τα επιτεύγματα μας, και να αναφέρουμε ότι δεν κυνηγάμε πια τίτλους στην καριέρα μας.
