Η υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη που χαρακτηρίζει κατά κύριο λόγο τις γυναίκες, αδιαμφισβήτητα τις βοηθά να ξεχωρίσουν σε οποιαδήποτε δουλειά. Κι αυτό διότι μια …
Οι νέες προκλήσεις για τη γυναίκα στην εργασία της – ΜΕΡΟΣ Α΄
Το μέλλον ανήκει στις γυναίκες; Ποιες είναι οι νέες τάσεις που διαμορφώνουν την καριέρα της γυναίκας σήμερα;
Τα τελευταία χρόνια δεν είναι σίγουρα και τα πιο «ευγενικά» για την αγορά εργασίας και επιχειρηματικότητας. Η Τεχνητή Νοημοσύνη μάς χτυπά το κουδουνάκι πολλά χρόνια, όμως στην Ελλάδα ο καθημερινός πολίτης ήρθε πιο κοντά στην πραγματικότητα της AI με την Covid-19 εποχή που χάθηκε κάθε ίχνος ισορροπίας από τη ζωή των ανθρώπων.
Η κινδυνολογία «παίρνει και δίνει» για το πόσο θα αλλάξει η ζωή μας (δεν έχει ήδη αλλάξει;) από την τεχνολογία, αλλά οι περισσότεροι ακόμη δεν έχουμε εκπαιδευτεί να βλέπουμε από την αλλαγή αυτή και τις τεράστιες ευκαιρίες που παρουσιάζονται. Μελλοντολογία δεν μπορεί να γίνει, όμως οι τάσεις μπορούν να εντοπιστούν αν αρχίσουμε να κοιτάμε και έξω από την παρούσα κατάσταση, ως παρατηρητές, ώστε να αφουγκραστούμε τις ευκαιρίες.
Η αυτοματοποίηση των θέσεων εργασίας
Αυτή η τάση θα φέρει νέες προκλήσεις για τη γυναίκα. Σύμφωνα με έκθεση της McKinsey, στις ώριμες οικονομίες οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν πάνω από το 70% κατά μέσο όρο των εργαζομένων στην υποστήριξη γραφείου και στις αναδυόμενες οικονομίες αντιπροσωπεύουν πάνω από το 40%. Ο αυτοματισμός θα αναλάβει πρώτα τις διοικητικές, γραφειοκρατικές και μη ειδικευμένες θέσεις εργασίας.
Θυμάστε την ταινία «Hidden Figures»; Όταν ο χαρακτήρας της Octavia Spencer συνειδητοποιεί ότι ο ρόλος των συναδέλφων της απειλείται από ένα μηχάνημα που μπορεί στην πραγματικότητα να κάνει όλες αυτές τις γυναίκες περιττές, αποφάσισε να αναπτύξει τις δικές της δεξιότητες και της ομάδας της, ώστε να προσθέσουν αξία στη νέα διαδικασία και να προστατέψουν τις δουλειές τους. Εάν οι γυναίκες δεν αναβαθμίσουν τα δικά τους σετ δεξιοτήτων, θα αντιμετωπίσουν τεράστιες απώλειες θέσεων εργασίας.
Οι πωλήσεις B2B θα ευνοήσουν τις γυναίκες
Σύμφωνα με μια έρευνα της Xactly, το 86% των γυναικών έδειξε πως οι γυναίκες αποδίδουν περισσότερο στις πωλήσεις σε σύγκριση με το 78% των ανδρών. Η διαφορά έγκειται στο ότι οι γυναίκες κατά τη διαδικασία της πώλησης δίνουν έμφαση στη σύνδεση, τη διαμόρφωση λύσεων και τη συνεργασία, ενώ οι άνδρες με υψηλές επιδόσεις βασίζονταν περισσότερο στην περιγραφή των τεχνικών χαρακτηριστικών και την παρουσίαση των αποτελεσμάτων.
Οι σημερινοί αγοραστές είναι πιο ενημερωμένοι χάρη στην ψηφιακή τους γνώση και δεν εξαρτώνται πλέον από πωλητές για να τους παρέχουν όλες τις πληροφορίες. Αντίθετα, αυτό που περιμένουν είναι οι πωλητές να προσθέτουν αξία πέρα από αυτό που είναι διαθέσιμο ψηφιακά. Αναζητούν περισσότερη αυτονομία, διαφάνεια και συνεργασία. Και αυτές οι προσδοκίες συγχρονίζονται πολύ καλά με τις δυνατότητες και τις δυνάμεις μιας γυναίκας.
Σε αντίθεση με τους άνδρες με υψηλές επιδόσεις, οι γυναίκες με υψηλές επιδόσεις στις πωλήσεις επικεντρώνονται περισσότερο στο χτίσιμο μακροχρόνιων σχέσεων, στην ύπαρξη συναισθηματικής σύνδεσης και στη συνεργασία για λύσεις. Αυτό ευθυγραμμίζεται καλά με το προφίλ του νέου αγοραστή. Οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις έχουν αρχίσει να το λαμβάνουν υπόψη και οι νέες τάσεις στις πωλήσεις ευθυγραμμίζονται με τις δεξιότητες των γυναικών.
Γυναίκες άνω των 40 ετών ανανεώνουν τους χώρους εργασίας
Οι οργανισμοί πλέον αλλάζουν νοοτροπία και κριτήρια πρόσληψης και εξετάζουν το ταλέντο πάνω από το φύλο και την ηλικία. Με βάση την παγκόσμια βιωσιμότητα του ΟΗΕ για τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και την ισοτιμία, η επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών παρατηρεί μια ανοδική, αν και αργή, αύξηση.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι μια γυναίκα 40 ετών θεωρείται νέα και μπορεί να αποδώσει σε μια επιχείρηση/οργανισμό με ανανεωμένη δημιουργικότητα, καθώς διανύει έναν άλλο βιολογικό κύκλο, που πλέον δεν αντιμετωπίζει τόσο έντονα την πρόκληση καριέρα/οικογένεια. Ξέρει πλέον πού βρίσκεται, έχει αποκτήσει εμπειρίες, στοχευμένη γνώση και πολύ περισσότερη ισορροπία στην ευημερία της (well being).
Φυσικά, θα χρειαστούν χρόνια για να δούμε την ισότητα των φύλων στους ηγετικούς ρόλους. Αλλά δεν θα περάσει πολύς καιρός έως ότου οι οργανισμοί αρχίσουν να επαναξιολογούν τη δομή τους για να αντιμετωπίσουν την πλέον σταθερή αβεβαιότητα (EmbraceChange, Davos 2023).
Συνήθως, διαπιστώνεται ότι οι γυναίκες κάνουν μια παύση στην καριέρα τους στα τριάντα τους για να επικεντρωθούν στην οικογένεια. Αλλά σκεφτείτε τις γυναίκες στα σαράντα όταν τα παιδιά τους έχουν πλέον μεγαλώσει και είναι περισσότερο ανεξάρτητα; Τόσες πολλές ταλαντούχες γυναίκες είναι έτοιμες να αναδυθούν και να φτάσουν σε ένα νέο επίπεδο την καριέρα τους και να διεκδικήσουν τον χώρο που τους αξίζει.
