Δεν είναι λίγες οι φορές που έχουμε βρεθεί σε μικρά ή μεγάλα καθημερινά αδιέξοδα στη ζωή μας, τα οποία δεν …
8 Χαρακτηριστικά για να Καταλάβετε αν Κάποιος είναι Δεκτικός στo Coaching
Η καθοδήγηση ενός υπαλλήλου απαιτεί χρόνο, ενέργεια και δέσμευση. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε αν ο υπάλληλός σας είναι έτοιμος να δεχτεί καθοδήγηση και να εξελιχθεί.
1. Πάθος για τους στόχους και την επιτυχία τους
Ένα άτομο δεκτικό στην καθοδήγηση είναι διά βίου μαθητής και αναζητά ενεργά ευκαιρίες ανάπτυξης. Θέλει να πετύχει και θα δεχτεί τη βοήθεια που του προσφέρετε για να το καταφέρει.
2. Νοοτροπία αρχάριου
Η νοοτροπία του αρχάριου προέρχεται από τον βουδιστικό όρο “Shoshin” και σημαίνει ανοιχτότητα και απουσία προκαταλήψεων κατά την εκμάθηση νέων πραγμάτων. Αυτή η νοοτροπία είναι θεμελιώδης για την αποδοχή και της εφαρμογή των γνώσεων που παρέχονται.
3. Υψηλό αίσθημα υπευθυνότητας
Ένα δεκτικό άτομο αναγνωρίζει και αναλαμβάνει την ευθύνη των πράξεών του. Επενδύοντας προσωπικά στο αποτέλεσμα, είναι πρόθυμο να δεχτεί καθοδήγηση και coaching για να πετύχει.
4. Ανοιχτό σε αλλαγές
Όταν η αλλαγή είναι απαραίτητη για την επιτυχία, ένα άτομο που είναι δεκτικό στην καθοδήγηση δεν θα την αποφεύγει. Αντίθετα, θα την αγκαλιάσει και θα προσαρμοστεί, ακόμη και αν είναι δύσκολη.
5. Αναζητά ενεργά ανατροφοδότηση
Ένα δεκτικό άτομο ζητά ενεργά ανατροφοδότηση από τον προϊστάμενό του και τους συναδέλφους του προκειμένου να βελτιωθεί. Δεν περιμένει να συμβεί κάτι λάθος για να μάθει, αλλά αναζητά συνεχώς τρόπους να εξελίσσεται.
6. Βλέπει τα λάθη ως ευκαιρίες μάθησης
Οι δεκτικοί υπάλληλοι δεν καταρρέουν όταν κάνουν λάθη. Αντίθετα, αποδέχονται την αποτυχία ως αναπόσπαστο κομμάτι της διαδικασίας και τη βλέπουν ως ευκαιρία για μάθηση και εξέλιξη. Είναι συχνά οι πρώτοι που θα θέσουν σε εφαρμογή πλάνο δράσης για να αποφύγουν μελλοντικά λάθη.
7. Μοιράζονται το όραμά σας
Ένα δεκτικό άτομο μοιράζεται το όραμά σας για την ανάπτυξή του ή της επιχείρησης και είναι πρόθυμο να συνεργαστεί για να το πετύχει. Αυτό είναι σημαντικό, καθώς τους κινητοποιεί και τους βοηθά να παραμείνουν αφοσιωμένοι στη διαδικασία της καθοδήγησης.
8. Έχουν δική τους άποψη, αλλά είναι ανοιχτοί και σε άλλες
Οι δεκτικοί άνθρωποι έχουν τη δική τους άποψη και δεν φοβούνται να την εκφράσουν. Ταυτόχρονα, είναι ανοιχτοί σε άλλες προοπτικές και δεκτικοί στην κριτική όταν προκύπτει η ανάγκη για καθοδήγηση.
Η καθοδήγηση ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι μια αποδοτική και ικανοποιητική διαδικασία όταν το άτομο είναι δεκτικό. Εάν οι υπάλληλοί σας διαθέτουν αυτά τα χαρακτηριστικά, η καθοδήγηση μπορεί να εξελιχθεί σε μια πιο ευχάριστη εμπειρία.
Μετάφραση-Επιμέλεια από το πρωτότυπο: Σιαφίλιου Θεοδώρα